栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為支持企業(yè)在引才、留才、用才方面持續(xù)加碼，國家稅務總局寧波市稅務局著力創(chuàng)新服務方式，精準推送惠企助企相關政策，助力人才競“甬”奔流。

聚才招智，引入活水奔“甬”而來

求賢若渴、務實高效，這里助能創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)成業(yè)——這是美國匹茲堡大學材料科學與工程博士吳景暉對寧波的“初印象”。正是被寧波的營商環(huán)境和人才生態(tài)所吸引，吳景暉將寧波作為“產(chǎn)業(yè)報國”的圓夢之地，創(chuàng)立了寧波創(chuàng)潤新材料有限公司，進軍超高純鈦這一國家戰(zhàn)略性新材料的“無人區(qū)”。

從2012年6月起步至2014年6月產(chǎn)出中國第一爐低氧超高純鈦，僅僅用了兩年時間，吳景暉就帶領他的團隊實現(xiàn)了我國鈦金屬提純技術質(zhì)的飛躍，實現(xiàn)了國內(nèi)鈦純度從99.98％到99.999％的“質(zhì)”的突破，也折射出寧波人才企業(yè)決勝新賽道的潛力和實力。

“多虧訴求響應快、政策落實快，讓企業(yè)可以心無旁騖地專注研發(fā)。”吳景暉說，為助力企業(yè)在短時間內(nèi)突破技術封鎖，稅務部門在服務方面做足“繡花功夫”。近3年來，創(chuàng)潤新材料享受研發(fā)費用加計扣除金額3000余萬元、購入固定資產(chǎn)一次性加計扣除金額4000余萬元，享受集成電路增值稅加計抵減220萬元。稅務部門還建立稅企專員跟蹤聯(lián)絡機制，為企業(yè)提供“一企一策”服務，確保稅惠紅利快速釋放。

在寧波，人才和城市之間不僅是“雙向奔赴”，更是“相互成就”。在創(chuàng)潤新材料的功勛墻上有一張張亮麗的成績單，記錄著公司重大項目突破的負責人及項目成績。這些功勛員工有創(chuàng)業(yè)初期艱苦奮斗的老員工，也有招才引智的新骨干，他們沖著行業(yè)發(fā)展前景奔“甬”而來。

據(jù)統(tǒng)計，寧波市甬江人才工程自2011年實施以來，引進人才累計創(chuàng)辦585家企業(yè)，涉及新材料、集成電路、新能源等高科技產(chǎn)業(yè)。近3年，這些企業(yè)年均銷售利稅增長30%左右，估值超億元的企業(yè)達到142家，研發(fā)投入強度較全市平均水平高7.86%。

留才穩(wěn)崗，蓄滿一池“甬”動春水

“寧波的營商環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍好，這是我留在寧波創(chuàng)業(yè)的重要原因。”浙江小遛信息科技有限公司創(chuàng)始人朱波表示，該公司所在的鄞州科技信息孵化園是國家級雙創(chuàng)示范基地，人才招聘、政策咨詢等方面的服務都很完善。

記者了解到，鄞州科技信息孵化園緊鄰高教園區(qū)和商務區(qū)，是一個服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的開放式綜合性服務平臺。在各部門的重點關注下，園區(qū)已成為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)者的溫暖歸巢，孵化了許多青年的斑斕夢想。

為了涵養(yǎng)好的留才生態(tài)，助力優(yōu)化人才環(huán)境，將人才留下、留穩(wěn)，寧波市稅務局與寧波市人力資源和社會保障局聯(lián)合開展行動，在政策宣講、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務等方面同向發(fā)力，將“便民春風”與“就業(yè)春風”聯(lián)動，進一步穩(wěn)定擴大就業(yè)、提振經(jīng)營主體信心。

“我們組織‘首雁’稅宣服務團隊，積極參加人社部門組織的各類招聘會，為企業(yè)和求職者提供政策服務。”寧波市鄞州區(qū)稅務局干部白晟生說，“前不久，我們還與寧波市退役軍人事務局聯(lián)合開展退役軍人就業(yè)幫扶活動，為退役軍人講解相關稅費優(yōu)惠政策。”

“我就是退伍后走上創(chuàng)業(yè)道路的，我們企業(yè)招用了不少退役軍人，享受了退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關稅收優(yōu)惠。”朱波說，僅去年公司就獲得稅收減免90余萬元。在優(yōu)惠政策的滋養(yǎng)下，企業(yè)營業(yè)收入比創(chuàng)立初期增長了幾十倍，成為寧波市專精特新中小企業(yè)。

據(jù)悉，寧波市稅務部門計劃為大學生及海外留學生開展政策咨詢活動，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)與稅費宣傳同向發(fā)力。

知才善用，激發(fā)潮“甬”澎湃動力

在寧波，汽車企業(yè)眾多、配套齊全，全市汽車產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)800多家，相關上市公司36家，車企人才需求處于高位運轉(zhuǎn)�；�于這樣的特點，寧波通過“好環(huán)境筑巢引鳳、好政策固巢留鳳、好服務暖巢護鳳”，做好汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐。

寧波前灣新區(qū)“萬畝千億”智能汽車產(chǎn)業(yè)平臺，是浙江省首個破千億且通過驗收命名的新產(chǎn)業(yè)平臺，集聚汽車產(chǎn)業(yè)人才6萬余人。為了讓人才在智能汽車產(chǎn)業(yè)“賽道”上大顯身手，當?shù)囟悇詹块T在吉利、極氪、上汽大眾等汽車企業(yè)設立“前灣稅享會”稅收服務點，宣講創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關稅費優(yōu)惠政策，目前已累計服務高層次人才600余人次，辦理人才涉稅業(yè)務120余個。

“吉利在瑞典有個研發(fā)中心，經(jīng)常派人員到那里開展研發(fā)。今年的個人所得稅綜合所得匯算已經(jīng)開始了，有的研發(fā)人員不知道如何辦理境外綜合所得申報，‘前灣稅享會’的專家及時開展了線上輔導。”吉利汽車研究院（寧波）有限公司萬純說。

據(jù)了解，為鼓勵高層次人才“大展拳腳”，寧波前灣新區(qū)稅務局聯(lián)合人社、財政等多個部門推動《關于集聚四海英才打造人才發(fā)展“五個灣區(qū)”的實施意見》等文件落地。今年2月，第五批本土人才培養(yǎng)升級獎勵和高層次人才購房補貼等8項補貼公示，惠及高層次人才543名，補貼金額超過1000萬元。

“在8項公示名單上，極氪就有40余名人才享受補貼。”極氪智慧工廠的財務負責人賀燕娜說，“近年來，稅務部門輔導我們辦理增值稅留抵退稅4.6億元，幫助我們在新能源領域發(fā)力突破、增創(chuàng)優(yōu)勢，也讓一群群‘氪學家’有了更好的發(fā)展機會。”

“在寧波的這幾年里，我感覺寧波對于高精尖人才隊伍的建設力度很大，汽車電子工程師、智能網(wǎng)聯(lián)工程師等研發(fā)類人才得到了有效補充，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度比我預期的快了很多。寧波成就人才、人才成就寧波，相信用不了多久汽車產(chǎn)業(yè)就能迎來更大突破。”浙江極氪智能科技有限公司副總裁陳奇說。