浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知

　　高度重視高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作

　　高溫天氣勞動者權(quán)益保障事關(guān)勞動者身體健康和生命安全。各地要充分認(rèn)識加強高溫天氣下勞動保護(hù)工作的重要性和緊迫性，堅持人民至上、生命至上，以時時放心不下的責(zé)任感，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，密切協(xié)同配合，壓緊壓實企業(yè)主體責(zé)任，抓實抓細(xì)工作落實，積極采取有效措施保障好勞動者合法權(quán)益。

　　嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)規(guī)定

　　● 指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強度。

　　● 地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上時，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短室外露天連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排勞動者加班。

　　● 要加強高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，落實健康檢查，對不適宜在高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)，最大程度減少建筑工人、搬運工人、環(huán)衛(wèi)工人等重體力勞動者高溫時段的戶外工作時間。

　　嚴(yán)格落實高溫作業(yè)待遇保障

　　● 指導(dǎo)督促企業(yè)落實防暑降溫相關(guān)勞動保護(hù)措施，降低高溫工作環(huán)境下勞動者的勞動強度，為勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

　　● 嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼制度，向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或有價證券代替。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補貼，并可采取延長配送時限、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息時間等措施，保障快遞員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

　　● 對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實相關(guān)待遇。

　　加強政策宣傳和執(zhí)法檢查

　　各地要加大對高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)政策宣傳力度;以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點群體，加大對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度;暢通舉報投訴渠道，對未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置;加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，實行快立快審快結(jié);在高溫重點時段聯(lián)合開展監(jiān)督檢查專項行動，保障勞動者身體健康和生命安全。

浙江省人力資源和社會保障廳

2024年8月