湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布湖南省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

湘人社規(guī)[2023]17號(hào)           2023-9-13

各市州人力資源和社會(huì)保障局,省直和中央駐湘有關(guān)單位,各企業(yè)集團(tuán):

　　為落實(shí)國(guó)家對(duì)收入分配的宏觀調(diào)控要求,加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的正確引導(dǎo),根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號(hào))和《湖南省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》(湘政發(fā)〔2018〕32號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省2022年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及2023年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),制定湖南省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意,現(xiàn)予發(fā)布。

　　一、2023年我省工資指導(dǎo)線

　　(一)2023年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%。

　　(二)2023年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%。

　　(三)2023年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為10%。

　　二、工資指導(dǎo)線執(zhí)行范圍

　　2023年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　(一)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大增長(zhǎng)幅度或扭虧成效顯著的企業(yè),可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　(二)現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比上年增長(zhǎng)幅度較小的企業(yè),可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　(三)當(dāng)年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　(四)對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作要求

　　(一)全省各類企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制,根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的具體情況,協(xié)商確定2023年度工資增長(zhǎng)比例,合理安排工資增長(zhǎng),著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　1.國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè),下同)應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案,在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi),通過與工會(huì)開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2023年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　2.非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求,積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2023年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　(二)各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo),開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng),與企業(yè)共同協(xié)商工資分配制度,分配形式及工資調(diào)整幅度,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)結(jié)合,合理提高職工工資水平。

　　(三)各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作,加大對(duì)工資指導(dǎo)線和《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用,切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力,使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商,合理確定2023年工資增長(zhǎng)幅度和工資水平,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年9月13日