培訓還是“賠”訓？各有各困擾，各有各訴求
- 財務高管
-
一堆課程也不知道怎么選，與實際工作的
匹配度不高，但又不想放棄預算因材施教，針對不同的職能崗位，
滿足員工的個性化學習需求，實現(xiàn)梯隊建設
- 學員
-
學了一堆，碰到問題還是不會做，
貌似還是考證更實惠學以致用，理論與實踐結(jié)合，有優(yōu)秀前輩的
經(jīng)驗分享，又有案例實操課程，幫到日常工作
- HR
-
兩天的培訓課就要3280元，預算有限，
無法體系化的采購，也不能全員安排高性價比，可以有機會安排全員培訓，
整體解決團隊成長問題，也能體現(xiàn)員工關懷
- 老板
-
花了錢送他們?nèi)ド险n，
不認真學趁機當休假旅游了，還發(fā)朋友圈！助推企業(yè)，財務管理工作可以更貼合業(yè)務，
創(chuàng)造價值
革命性的學習方式，迅速提升財稅人的學習驅(qū)動力與有效性
-
財稅智學系統(tǒng)
開創(chuàng)“測訓一體”財務培訓范式，專業(yè)、科學、智能
- 能力測評
- 分析報告
- 課程匹配
- 在線學習
- 學習成就
- 績效評價
-
能力測評模塊
專業(yè)測評：基于4萬家企業(yè)客戶，20個行業(yè)，200個財稅經(jīng)典崗位的分析，
獨家研發(fā)財稅十大勝任力問卷，是業(yè)內(nèi)唯一的專業(yè)財稅能力測評系統(tǒng)測評報告：每位學員均獲得可視化報告，鎖定當前崗位與目標崗位的能力立即學習
差距，為培訓實施留有依據(jù)
-
課程匹配模塊
系統(tǒng)課程：基于財稅學院1500多門財稅實務精品視頻課程，
進行能力標簽關聯(lián)，真正做到全方位覆蓋的實訓話題匹配邏輯：根據(jù)能力差距檔位，靶向推送能力標簽課程，立即學習
極速提升學習有效性與準確性
-
學習成就模塊
跟蹤管理：個人學習中心完整記錄學員學習成就，通過可視化視圖，
向培訓負責人實時提供各種學習報告績效評價：智學系統(tǒng)智能化記錄各階段財務團隊的成長圖譜，量化績效立即學習
指標，實現(xiàn)梯隊人才晉升管理
做轉(zhuǎn)型時代，最明白的學習人，助力企業(yè)創(chuàng)造價值！
-
學員學習
更積極更自主 -
輕松打造
財稅學習型組織 -
整體提升
財稅人員實務能力 -
實現(xiàn)管理會計轉(zhuǎn)型
助力企業(yè)價值創(chuàng)造
他們，都在使用
